¿Cómo es el tratamiento TI en BYD? Análisis en profundidad de temas populares en Internet.
Recientemente, BYD, como empresa líder en vehículos de nueva energía y campos de TI en China, el trato a sus empleados, especialmente el salario y los beneficios de los puestos de TI, se ha convertido en un tema candente en el lugar de trabajo. Este artículo combina debates candentes y datos de todo Internet en los últimos 10 días para realizar un análisis estructurado de los beneficios laborales de TI de BYD para proporcionar una referencia para quienes buscan empleo.
1. Nivel salarial laboral de TI de BYD (fuente de datos: Zhiyouji, Maimai y otras plataformas)
| Nivel de trabajo | Rango de salario mensual (yuanes) | Bono de fin de año (mes) |
|---|---|---|
| Ingeniero Junior | 8.000-15.000 | 1-3 |
| Ingeniero Intermedio | 15.000-25.000 | 3-6 |
| Ingeniero sénior/experto | 25.000-40.000 | 6-12 |
Nota: Los salarios se ven muy afectados por la región (Shenzhen/Shanghai, etc.) y los departamentos comerciales específicos (conducción inteligente/Internet de vehículos, etc.).
2. Los beneficios de bienestar social son objeto de acalorados debates en toda la red.
1.Incentivos de equidad: En 2023, BYD lanzará un plan de propiedad de acciones para empleados a gran escala, y los backbones técnicos de TI podrán obtener opciones sobre acciones, lo que se ha convertido en un foco de discusión.
2.subsidio de vivienda: La sede de Shenzhen ofrece un subsidio de vivienda de 800 a 2.000 yuanes al mes, pero debe cumplir con los requisitos de edad de ingreso.
3.Controversia de horas extras: En los últimos 7 días, 42 discusiones en la plataforma Maimai mencionaron el sistema de trabajo de "semana grande y pequeña", y algunos equipos de proyecto tienen el fenómeno de las horas extras regulares.
3. Comparación de las ventajas del desarrollo profesional
| Dimensiones | BYD | gigante de internet |
|---|---|---|
| Perspectivas de la industria | Período explosivo de la nueva vía energética. | Etapa de competencia bursátil |
| Acumulación de tecnología | Chips/sistemas operativos aptos para automóviles y otras tecnologías de núcleo duro | Principalmente tecnología de capa de aplicación. |
| intensidad de trabajo | Promedio de 50 a 60 horas por semana | Más de 60 horas en algunos departamentos |
4. Extractos de evaluaciones reales de empleados (datos de los últimos 10 días)
1.@Tecnología Xiao Zhang(Zhihu): "La tecnología del departamento de conducción inteligente es muy avanzada, pero el salario es aproximadamente un 15% más bajo que el de la unidad de negocio de automóviles de Huawei".
2.@programador de deriva profunda(Maimai): "Los beneficios del comedor y del autobús lanzadera son buenos, pero el ciclo de promoción es más largo que el de las empresas de Internet".
3.@headhuntingLisa(Weibo): "El volumen de contratación de empleos de TI de BYD aumentará un 40% en 2023, especialmente en la dirección de la computación en la nube".
5. Sugerencias de búsqueda de empleo
1.Selección de dirección técnica.: Se recomienda dar prioridad a los departamentos centrales, como el sistema de gestión de baterías (BMS) y el sistema operativo del vehículo. La prima salarial puede llegar al 20%.
2.Habilidades de negociación: Los recién graduados pueden solicitar subsidios adicionales (hasta 5.000 yuanes al mes) de universidades de "doble primera clase".
3.planificación de carrera: Adecuado para talentos técnicos que buscan dividendos en la industria, pero que necesitan tener expectativas psicológicas sobre el ritmo del trabajo de fabricación.
A juzgar por las discusiones en Internet, la remuneración laboral de TI de BYD se encuentra en un nivel líder en la industria manufacturera. Aunque no es tan bueno como el de las principales empresas de Internet, sus perspectivas industriales y su acumulación de tecnología dura constituyen ventajas únicas. Se recomienda que los solicitantes de empleo consideren de manera integral sus propios planes profesionales.
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